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“准妈妈”遭无理辞退 法援律师帮助维权

2019-04-28 06:47:18 来源: 临安新闻网

    “你怀孕后不宜出差,无法胜任当前的岗位……”近日,某企业职工许女士被公司主管叫进办公室,并被通知:“从明天开始,你不用来公司上班了。”听到这个消息,许女士的内心不仅愤怒、难过,而且震惊。自2018年3月入职某电缆公司以来,许女士对这份工作挺满意,工作也比较勤奋。

    面对公司的强硬态度,许女士只得选择离开。不过她提出,还有几个月的工资和业务提成没发,希望公司能尽快兑现。可公司支付了一部分后,就迟迟不回应了。许女士说,工作一年来,公司一直没跟她签订书面劳动合同,觉得凭一己之力根本无法维权。

    无奈之下,许女士来到区公共法律服务中心,寻求法律援助。了解情况后,工作人员为符合条件的许女士办理了法律援助手续,指派值班援助律师浙江天目源律师事务所吴敏律师为其维权。

    根据法律规定,企业不得在员工怀孕期间单方面解除劳动关系,而且该公司须在员工入职起,签订书面劳动合同。法律援助律师分析说,根据许女士的情况,其就职公司须按照许女士平均每月工资的两倍支付10个月的总工资,共6.4万元,扣除已支付的工资,公司还需支付3.2万元。同时,还可主张其他相关权利。

    法律援助律师帮助许女士申请了劳动仲裁。正当大家等待着仲裁结果时,意想不到事情发生了。期间,许女士接到公司负责人的电话,称要把工资和业务提成发给她。满心欢喜的许女士来到了公司,果然财务给了她9千多元。不过,公司要求许女士签订一份书面承诺书,“工资和业务提成已结清,双方无任何纠纷。”许女士没有多想,签下了自己的名字。

    事后不久,法律援助律师得知了该情况。在法律援助律师的提醒下,许女士这才意识到“双方无任何纠纷”这句话的严重后果,可能被视为她放弃了另外两万多元的工资及其权益。虽然最终可以离职协议存在重大误解或显失公平情形为由,在仲裁或诉讼过程中再行主张,但案件结果产生了较大的不确定性。

    好在经法律援助律师耐心沟通,详细向对方阐明法理,公司负责人最后表示,愿意承担应尽责任,经双方协商,公司再向许女士支付了2.8万元。许女士表示满意。至此,这场纠纷画上了圆满句号。


作者: 张仕军 钱雨婷 朱陈伟